Gente esta nova moda me parece não fazer muito sentido, depois de muitos anos trabalhando em RH e participando de situações de desligamentos coletivos e individualizados, inclusive como profissional demitida também.

Refletindo percebo que não existe uma forma específica para tornar o momento do desligamento agradável. É como pedir para uma relação que está terminando tenha uma pequena festa de comemoração. Afinal, uma grande comemoração também não cairia bem.

A experiência me mostra que a melhor forma de desligar um profissional é dando suporte emocional e financeiro como seis meses de plano de saúde para ele e sua família, e contribuir com orientações referente ao mercado de trabalho e oferecer referências caso seja preciso.

Quando o indivíduo se vê sem trabalho na maioria das situações, ele perde o chão e suas referências ficam estremecidas pois, dependendo do tempo em que trabalhou nesta empresa, construiu relações, amizades e de repente fica sem de uma hora para outra.

Não vamos nos enganar e considerar que bombons e balões de gás irão deixar as pessoas felizes, não é mesmo?

Quando somos demitidos parece que não servimos mais para nada e, nosso emocional tem uma tendência a nos colocarmos em um lugar frágil.

A oportunidade de permitir olhar pra dentro (terapia) e cuidarmos da nossa autoestima, nos ajuda a ter confiança para os novos desafios que virão, refletindo e aprendendo com as experiências.